40代で転職を考えている人。もしくは40代でブランクのある就職を考えている人。
『でもなぁ。自分なんてキャリアも経歴も何にもないから就職は難しいのでは？』と思っていませんか？
『40歳で子供が小学生以上で子育てがひと段落したママを欲しがる会社って多いんだよ。』
その理由をご説明します。
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Contents
【ブランクありの就職・転職】40代ママを会社・職場が欲しがる理由は？
正社員で働いていて妊娠・出産、そのあと産休育休を経て職場復帰。
その場合は、以前働いていた会社で子供も小さく、大変なことはあってもスムーズに職場復帰が出来ます。
しかし、妊娠で退社してしまったあと、子育てを経て仕事を新しく探すというのは気持ち的にも一歩踏み出しにくいこともあると思います。私も実際そうでした。仕事をしなきゃなぁと思いながらも正社員の面接を受ける勇気が出ませんでした。
ブランクが長くなればなるほどそうだと思います。
仕事をしてない期間が長いし、ちゃんと働けるのかな？
でも、いま、高年齢者雇用安定法が実施され、元気なお年寄りが増えたことで働くチャンスとその期間は増えています。
「高年齢者雇用安定法」働くシニアが増え65歳定年の企業が増えた。
定年が伸びたことで40歳で雇用してもそのあと長く働いてもらえることになります。
いま、新卒で入社して定年まで同じ会社で働く人が少なくなっているので40歳からの入社して、仕事内容を1から覚えてもらったとしても、まだまだ先が長いですよね。
いい人材であれば年齢にこだわらずどんどん雇用していきたいと考える企業・職場はとても増えています。
企業が40代女性に求めているスキルはコミュニケーション能力と共感力。
仕事をする上で企業が重視している個人のスキルはなんだと思いますか？
資格？PC能力？語学力？？
働く業種によって多少は変わりますが共通して言える能力。
実はコミュニケーション能力と共感力を重視している企業がとても多いのです。
ママの多くはコミュニケーション能力と共感力に優れた人が多いのです。ママ友たちの中で築かれたコミュニケーション能力は伊達ではありません。
新卒よりもママ世代のほうが今後離職率は低くなる。
大学新卒の3年以内の離職率は32.2%です。高卒での入社3年未満での離職率はさらに高く40%近くなります。
新卒入社3年以内の離職率は大卒で31.8% – 2年ぶり減 まいなびニュース
さらに産休育休を取ったり、そのまま退職することを考えると40代ママは出産・育児がひと段落ついているので何かのライフイベントをきっかけにやめる可能性は低くなります。
そのことから、最近派遣会社やパートの募集の中では【専業主婦・ブランク歓迎】の文字がよく見られるようになりました。
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転職・ブランクありの就活は簡単ではないですが欲しがる企業がいるのを忘れないで
専業主婦や子供のいるママの雇用が見直されていることは事実ですが、『就活が簡単なものではない』のは確かです。
面接で落ちると『自分はダメなんだ。』『やっぱりブランクのある私は働けないんだ。』なんて思うこともあるでしょう。
でも、あきらめないでください。
絶対、あなたに向いている会社はあります。
転職成功の秘訣は【非公開求人】にあった！／DODAエージェントサービス自分にはどんな会社が向いているか分からないというのであれば派遣会社に登録するのも1つの手です。
自分と会社の間にワンクッション置くことで自分の事が客観的に見えるようになります。
意外とこの会社いいかも？と思える求人に出会えますよ。
☑まずはどのような転職先があるのかチェックしましょう。
子育て中のブランクを埋めるためにパートから始めるのも1つ
子育て中にブランクのある中、正社員の面接ってやっぱりハードルが高いなぁ。働きたい気持ちはあるけど、本当に働けるのか。
ブランクがあってただでさえ自信がないのに・・・。面接で強く言われたらもう立ち直れないよー。
そういうママにオススメなのはパートでブランクを埋めて働くことに慣れること。
独身の時と違って子供たちも働くママになれる必要があります。地元で働けるパートからだったら子供たちも安心かも。
正社員でバリバリ働く事も格好いいけどまずは自分のやりやすい方法で仕事復帰するのがいいと思います。
【買い物の時間短縮】全力でママを応援してくれるサービス。
今よりも掃除や料理が楽になる家電やサービスもあります。そういうものを利用することで時間的余裕ができれば仕事に対する余裕も変わってきます。
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私も妊娠中にはお世話になっていましたし、ご近所ママさんに一緒に頼んでもらうこともあります。
パルシステムのお試しセットは品質の良い食材がセットで送料無料、さらに半額なので絶対試してほしいです。個人的にはウインナーがお勧め。
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