利用規約｜ジブキャリ

制定日：2026年8月7日（ジョブスワイプ利用規約として制定）／全面改定日：2026年9月12日

株式会社エフオーピーシー（厚生労働大臣許可有料職業紹介事業 13-ユ-314218)

この利用規約（以下「本規約」といいます）は、株式会社エフオーピーシー（以下「当社」といいます）が「ジブキャリ」の名称で提供する各サービス（以下総称して「本サービス」といいます）の利用条件を定めるものです。本サービスを利用される方（以下「利用者」といいます）は、本規約の全文をお読みいただき、内容に同意のうえご利用ください。

第1条（適用）

1. 本規約は、当社が「ジブキャリ」として提供する次の各サービス（今後追加されるものを含み、以下総称して「本サービス」、個別に「個別サービス」といいます）の利用に関わる一切の関係に適用されます。各個別サービスは、当社が指定するURLにおいて提供します。

求人紹介サービス「ジョブスワイプ」
会員向けマイページ
履歴書作成サービス
AI診断・面談予約サービス
情報サイトおよびブログ

2. 当社が本サービス上に掲載する個別の注意事項、ガイドライン、ヘルプ等（以下「個別規定」といいます）は、本規約の一部を構成するものとします。
3. 本規約の定めと個別規定の定めが異なる場合、個別規定の定めが優先して適用されるものとします。
4. 利用者は、本サービスを実際に利用することによって、本規約に有効かつ取消不能な同意をしたものとみなされます。

第2条（定義)

本規約において使用する用語の定義は、次のとおりとします。

「本サービス」：第1条第1項に定めるとおり、当社が「ジブキャリ」の名称で提供する各サービスの総称をいいます。
「利用者」：本サービスを利用する全ての方をいい、登録の有無を問いません。
「登録利用者」：第5条に基づき利用登録を完了した利用者をいいます。
「求人企業」：当社または当社の提携先を通じて本サービスに求人情報を提供する企業その他の団体をいいます。
「提携先」：当社と業務提携契約を締結し、求人情報の提供その他の協力を行う職業紹介事業者その他の事業者をいいます。
「登録情報」：利用者が本サービスに登録・入力・送信した氏名、連絡先、経歴その他一切の情報をいいます。
「アリフォルダ」：ジョブスワイプにおいて、利用者が「興味あり」と判断した求人を保存する機能をいいます。
「履歴書作成機能」：履歴書作成サービスにおいて、利用者の入力に基づき履歴書等の応募書類を作成・出力する機能をいいます。
「AI機能」：適職診断・求人推薦の機能、および利用者の入力内容をもとに外部の生成AIサービスを利用して志望動機・自己PR等の文章の下書きを生成する機能（以下「生成AI機能」といいます）の総称をいいます。

第3条（本サービスの内容）

1. 本サービスは、当社が厚生労働大臣の許可（有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-314218）に基づき運営する有料職業紹介事業およびこれに付随するサービスです。
2. ジョブスワイプにおいては、当社は求人企業の名称その他の識別情報を原則として非公開とし、求人企業名は無料面談の場において開示します。これは、求職活動の秘匿性を確保し、利用者が先入観なく求人内容を比較検討できるようにするためです。
3. 本サービスに掲載される求人情報は、求人企業または提携先から提供された情報を、当社が要約・編集して掲載するものです。当社は、掲載にあたり合理的な範囲で内容を確認しますが、その正確性、最新性、完全性を保証するものではありません。
4. ジョブスワイプにおける「スワイプ」「アリフォルダへの保存」その他の操作は、利用者の関心を記録するものであり、それ自体は求職の申込み（応募）ではありません。応募は、利用者が応募フォームを送信した時点で成立します。
5. 履歴書作成サービスおよびAI診断は、利用者の就職・転職活動を支援する付随サービスであり、これら単体では職業紹介を構成しません。
6. 当社は、利用者に対して特定の求人への応募、面談の実施、就職または転職を強制するものではありません。
7. 当社は、労働者派遣事業を行うものではなく、本サービスを通じて利用者と当社との間に雇用関係が生じることはありません。

第4条（手数料）

1. 当社は、職業安定法第32条の3第2項の定めに従い、利用者（求職者）から手数料その他の名目のいかんを問わず金銭を徴収しません。本サービスの利用、求人情報の閲覧、応募、面談、職業紹介、履歴書の作成その他一切のサービスは無料です。
2. 当社の収益は、職業紹介の成立に際して求人企業から受領する手数料によるものです。
3. 本サービスの利用に必要な通信機器、通信費用その他の環境整備に要する費用は、利用者の負担とします。

第5条（利用登録）

1. 本サービスの一部の機能の利用には、利用登録が必要です。
2. 登録を希望する方は、本規約およびプライバシーポリシーに同意のうえ、当社の定める方法により登録を申請するものとします。登録は、当社所定のフォームへの入力のほか、LINEアカウント、Googleアカウント等の外部サービスによる認証を用いて行うことができます。
3. 外部サービスによる認証を利用する場合、利用者は、当該外部サービスから当社に対し、氏名、メールアドレス、プロフィール画像等の情報が提供されることに同意するものとします。
4. 当社は、登録申請者が次の各号のいずれかに該当すると判断した場合、登録を承認しないことがあり、その理由について開示義務を負いません。

登録内容に虚偽、誤記または記載漏れがある場合
過去に本規約その他当社の定める規約に違反したことがある場合
反社会的勢力等に該当し、または関与していると当社が判断した場合
本サービスの利用目的が就職・転職以外であると当社が判断した場合
その他、当社が登録を相当でないと判断した場合

5. 本サービスは満18歳以上の方を対象とします。満18歳未満の方は、いずれの個別サービスも利用できません。また、満20歳未満の方が利用する場合は、あらかじめ親権者その他の法定代理人の同意を得たうえで利用するものとします。
6. 登録は本人が自ら行うものとし、第三者による代理登録、なりすまし登録その他本人以外による登録を禁止します。

第6条（アカウントの管理）

1. 登録利用者は、自己の責任において、アカウントおよび認証に用いる外部サービスのアカウントを適切に管理するものとします。
2. 登録利用者は、アカウントを第三者に利用させ、または貸与、譲渡、名義変更、売買等をしてはなりません。
3. アカウントの管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等によって生じた損害の責任は登録利用者が負うものとし、当社は一切の責任を負いません。
4. 登録利用者は、アカウントが第三者に使用されていることが判明した場合、直ちに当社に通知するものとします。
5. 本サービスは、ブラウザの保存領域（ローカルストレージ）および認証用の識別子を用いて利用状態を保持します。履歴書作成サービスでは、入力された履歴書の内容（氏名・経歴・自己PR等の全文）が利用者の端末のブラウザ内にも保存されます。共用端末を利用する場合、利用者は自己の責任において、利用後にブラウザの保存データ（閲覧履歴・ローカルストレージ）を消去するものとします。

第7条（求人情報の取扱い）

1. 本サービスに掲載される想定年収、月給、賞与、インセンティブ、年間休日、勤務地その他の労働条件は、求人企業が提示する予定または見込みの条件であり、利用者に対して当該条件での採用を保証するものではありません。
2. 実際の労働条件は、求人企業による選考の結果を踏まえ、労働契約の締結時に求人企業から書面等により明示されます。利用者は、労働契約の締結にあたり、求人企業から明示された労働条件を自らの責任において確認するものとします。
3. 本サービスに掲載される「平均年収」「実績」等の数値は、求人企業から提供された情報に基づく参考値であり、個々の利用者の収入を保証するものではありません。
4. 求人情報は予告なく変更、募集停止または削除されることがあります。応募の時点で当該求人の募集が終了している場合があります。
5. 当社は、法令に違反する求人、労働条件が著しく不適切な求人、その他公序良俗に反する求人を掲載しません。掲載後にこれらに該当することが判明した場合、当社は直ちに掲載を停止します。

第8条（応募および面談）

1. 利用者が応募フォームを送信した時点で、当社に対する求職の申込みがなされたものとします。
2. 当社は、応募の受付後、原則として電話、メールまたはメッセージにより利用者に連絡し、無料面談の日程を調整します。当社からの連絡は、応募内容の確認および職業紹介の実施を目的とするものです。
3. 面談はオンラインまたは電話により実施します。当社は、面談の内容を記録し、サービス品質の向上、紹介精度の改善および紛争防止の目的で利用することがあります。記録を行う場合、当社は事前にその旨を利用者に伝え、同意を得るものとします。
4. 当社は、利用者の希望、経歴、適性および求人企業の要件を踏まえ、適切と判断する求人を紹介します。当社は、応募した特定の求人を必ず紹介することを約束するものではなく、また求人企業による採用を保証するものではありません。
5. 利用者が正当な理由なく面談を無断で欠席した場合、当社は以後の職業紹介を行わないことがあります。
6. 当社は、利用者に対して特定の求人への応募または就職を強要しません。利用者は、いつでも応募を撤回し、または紹介を辞退することができます。

第9条（求人企業への情報提供）

1. 当社は、職業紹介を行うにあたり、利用者の氏名、連絡先、経歴、希望条件その他の登録情報を、紹介先となる求人企業に提供します。
2. 前項の情報提供は、利用者の同意を得たうえで、紹介先ごとに、職業紹介の目的の達成に必要な範囲に限って行います。当社は、利用者の同意なく、応募していない企業に対して登録情報を提供しません。
3. 当社は、求人企業に対し、提供した情報を採用選考の目的以外に利用しないこと、および適切に管理することを求めます。ただし、提供後の求人企業における取扱いについて、当社は責任を負いません。
4. 利用者は、当社に対し、特定の企業への情報提供を行わないよう申し出ることができます。この場合、当該企業への紹介は行われません。

第10条（利用者の表明・保証および義務）

1. 利用者は、当社に提供する情報が真実、正確かつ最新であることを表明し、保証します。
2. 利用者は、登録情報に変更が生じた場合、速やかに変更手続を行うものとします。変更手続を怠ったことにより生じた不利益について、当社は責任を負いません。
3. 利用者は、経歴、資格、在職状況、学歴その他の事項について虚偽の申告を行ってはなりません。虚偽申告により求人企業その他の第三者に損害が生じた場合、利用者が自らの責任と費用でこれを解決するものとします。
4. 利用者は、面談その他を通じて知り得た求人企業の名称、事業内容、労働条件その他の非公開情報を、第三者に開示または漏洩してはなりません。
5. 利用者は、自己の判断と責任において本サービスを利用し、就職または転職に関する最終的な意思決定を行うものとします。

第11条（禁止事項）

利用者は、本サービスの利用にあたり、次の各号に該当する行為またはそのおそれのある行為を行ってはなりません。

法令、条例または公序良俗に違反する行為
犯罪行為に関連する行為、またはこれを助長する行為
虚偽の情報（経歴、資格、在職状況、学歴等を含みます）を登録し、または申告する行為
他人になりすまして本サービスを利用する行為、および他人の個人情報を無断で登録する行為
同一人物が複数のアカウントを不正に作成する行為
就職または転職以外の目的（営業活動、勧誘、市場調査、競合調査、取材等）で本サービスを利用する行為
求人企業の情報、求人情報その他本サービスの内容を、無断で複製、転載、再配布、販売または公衆送信する行為
自動化された手段（クローラー、スクレイピング、ボット等）により本サービスにアクセスし、または情報を取得する行為
本サービスのソースコードの解析、リバースエンジニアリング、逆コンパイルまたは逆アセンブルを行う行為
本サービスのサーバーまたはネットワークに過度の負荷をかける行為、および不正アクセスを試みる行為
本サービスの脆弱性を利用し、または利用しようとする行為
コンピューターウイルスその他の有害なプログラムを送信し、または書き込む行為
当社、求人企業、他の利用者その他の第三者の知的財産権、名誉、信用、プライバシーその他の権利または利益を侵害する行為
当社、求人企業、当社の従業員、面談担当者その他の関係者に対する誹謗中傷、脅迫、暴言、いやがらせ、差別的言動、性的言動その他の迷惑行為
面談、面接その他の約束した日程の無断キャンセルを繰り返す行為
本サービスの運営を妨害し、または当社の信用を毀損する行為
反社会的勢力に対して直接または間接に利益を供与する行為
その他、当社が不適切と合理的に判断する行為

第12条（AI機能）

1. 本サービスは、次のAI機能を提供することがあります。

適職診断・求人推薦：利用者の回答内容および操作履歴に基づき、適職の傾向を示し、または求人を推薦する機能
生成AI機能：履歴書作成サービスにおいて、利用者が入力した情報をもとに、志望動機・自己PR等の文章の下書きを生成する機能

2. 生成AI機能の利用にあたっては、利用する機能に応じて、利用者が入力した内容（氏名、職務経歴の要約、応募先企業名等）が、当社が利用する外部の生成AIサービス（Anthropic社が米国で提供するAPI）に送信されます。送信された情報は、同社の商用利用規約により、同社のAIモデルの学習には利用されません。また、送信された情報は、法令対応や規約違反の検知等の例外を除き、原則として30日以内に削除されます。詳細はプライバシーポリシーに定めます。
3. 利用者は、生成AI機能を利用せず、すべての項目を自ら入力することもできます。生成AI機能の利用（生成の実行）をもって、前項の送信に同意したものとします。
4. AI機能による診断結果、推薦および生成された文章は、あくまで参考情報であり、内容の正確性・適切性を保証するものではありません。生成された文章は、利用者が自らその内容を確認・修正したうえで使用するものとし、これを利用した結果について当社は責任を負いません。
5. AI機能の結果のみをもって採否が決定されることはありません。採用の可否は、求人企業による選考を経て決定されます。

第13条（履歴書作成機能）

1. 利用者は、履歴書作成機能により作成した書類の内容について、事実と相違がないことを自ら確認するものとします。
2. 利用者は、作成した書類をPDF形式で出力し、または当社所定の方法により電子メールで指定の宛先へ送付することができます。利用者は、送付先のメールアドレスに誤りがないことを自らの責任で確認するものとします。
3. 作成された書類の保存および取扱いについては、プライバシーポリシーの定めによります。

第14条（利用の停止・登録の抹消）

1. 当社は、利用者が次の各号のいずれかに該当する場合、事前の通知または催告を要することなく、当該利用者について本サービスの利用を一時的に停止し、または登録を抹消することができます。

本規約のいずれかの条項に違反した場合
登録情報に虚偽の事実があることが判明した場合
当社からの連絡に対し、相当期間（30日間を目安とします）返答がない場合
最終の利用日から2年以上にわたり本サービスの利用がない場合
反社会的勢力等に該当し、または関与していると当社が判断した場合
その他、当社が本サービスの利用を適当でないと合理的に判断した場合

2. 当社は、前項に基づき当社が行った措置によって利用者に生じた損害について、一切の責任を負いません。
3. 第1項の措置は、当社による損害賠償の請求を妨げるものではありません。

第15条（退会）

1. 登録利用者は、マイページ内の設定その他当社所定の方法により、いつでも退会することができます。
2. 退会した場合、当社は、法令により保存が義務づけられる情報を除き、当該利用者の個人データ（履歴書作成サービスで作成された履歴書データを含みます）を削除します。詳細はプライバシーポリシーの定めによります。
3. 退会にあたり、利用者が当社に対して負っている債務がある場合、利用者は当然に期限の利益を喪失し、直ちに全ての債務を履行しなければなりません。

第16条（本サービスの変更・中断・終了）

1. 当社は、利用者に事前に通知することなく、本サービスの内容の全部または一部を変更し、または追加することができます。
2. 当社は、次の各号のいずれかに該当する場合、利用者に事前に通知することなく、本サービスの全部または一部の提供を中断または停止することができます。

本サービスに係る設備の保守、点検または更新を行う場合
火災、停電、天災地変その他の不可抗力により本サービスの提供が困難となった場合
通信回線、クラウドサービスその他の外部サービスに障害が生じた場合
その他、当社が本サービスの提供が困難と判断した場合

3. 当社は、当社の都合により本サービスの全部または一部の提供を終了することができます。この場合、当社は、可能な限り事前に利用者に通知するよう努めるとともに、利用者が自己の登録情報および履歴書作成サービスで作成したデータを取得できる合理的な期間を設けるよう努めます。
4. 当社は、本条に基づく変更、中断、停止または終了によって利用者に生じた損害について、一切の責任を負いません。

第17条（知的財産権）

1. 本サービスおよび本サービスに含まれる文章、画像、デザイン、ロゴ、プログラムその他一切のコンテンツに関する著作権、商標権その他の知的財産権は、当社または正当な権利を有する第三者に帰属します。
2. 本規約に基づく本サービスの利用許諾は、本サービスに関する当社または第三者の知的財産権の使用許諾を意味するものではありません。
3. 利用者が本サービスに投稿・入力した情報について、当社は、本サービスの提供、改善および統計的分析の目的で、無償かつ非独占的に利用することができるものとします。この場合、当社は個人を特定できない形式に加工して利用します。なお、利用者が履歴書作成機能により作成した書類の内容に関する権利は、利用者に帰属します。

第18条（免責事項）

1. 当社は、本サービスに事実上または法律上の瑕疵（安全性、信頼性、正確性、完全性、有効性、特定目的への適合性、セキュリティ等に関する欠陥、エラー、バグ、権利侵害等を含みます）がないことを、明示的にも黙示的にも保証しません。
2. 当社は、利用者の就職、転職、採用内定、入社、待遇の向上その他一切の結果を保証しません。
3. 当社は、求人企業と利用者との間に生じた紛争（採用選考、労働条件、入社後の労働環境、退職に関するものを含みます）について、当事者となるものではありません。ただし、当社は、必要に応じて事実確認および調整を行うよう努めます。
4. 当社は、求人企業の経営状態、事業の継続性、労働環境その他の実態について保証しません。
5. 当社は、本サービスから外部サイトへのリンクまたは外部サイトから本サービスへのリンクが提供されている場合であっても、当該外部サイトの内容について一切の責任を負いません。
6. 当社は、本サービスの利用に関して利用者の端末に生じた不具合、データの消失その他の損害について責任を負いません。
7. 当社は、利用者間または利用者と第三者との間で生じた取引、連絡、紛争等について一切責任を負いません。

第19条（損害賠償）

1. 利用者が本規約に違反し、または本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、利用者は、当社が被った損害（合理的な弁護士費用を含みます）を賠償するものとします。
2. 当社が利用者に対して損害賠償責任を負う場合であっても、当社の責任は、当社の故意または重過失による場合を除き、通常生じうる直接かつ現実の損害に限られ、その額は金1万円を上限とします。当社は、逸失利益、事業機会の喪失その他の特別損害および間接損害について責任を負いません。
3. 本サービスが消費者契約法に定める消費者契約に該当する場合、前項のうち当社の損害賠償責任を全部免除する部分は適用されません。この場合、当社は、当社の過失（重過失を除きます）による債務不履行または不法行為により利用者に生じた損害のうち、通常生じうる直接かつ現実の損害についてのみ賠償責任を負います。

第20条（秘密保持）

1. 利用者は、本サービスの利用または面談を通じて当社から開示された求人企業の名称その他の非公開情報を、厳に秘密として保持し、第三者に開示または漏洩してはなりません。
2. 前項の義務は、利用者が本サービスの利用を終了した後も存続します。
3. 当社は、利用者から取得した情報について、法令に基づく場合を除き、利用者の同意なく第三者に開示しません。

第21条（反社会的勢力の排除）

1. 当社および利用者は、自己が暴力団、暴力団員、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋、社会運動等標榜ゴロ、特殊知能暴力集団その他これらに準ずる者（以下「反社会的勢力」といいます）に該当しないこと、および反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有しないことを表明し、保証します。
2. 当社および利用者は、自らまたは第三者を利用して、暴力的な要求行為、法的責任を超えた不当な要求行為、脅迫的言動、風説の流布、偽計または威力を用いた業務妨害行為その他これらに準ずる行為を行わないことを確約します。
3. 当社は、利用者が前2項に違反した場合、何らの催告なく直ちに本サービスの提供を停止し、登録を抹消することができます。この場合、当社は損害賠償責任を負いません。

第22条（個人情報の取扱い）

1. 当社は、本サービスの利用によって取得した個人情報を、個人情報の保護に関する法律、職業安定法その他の関係法令および「ジブキャリプライバシーポリシー」（正本：https://jibuncareer.com/privacy ）に従って適正に取り扱います。
2. 当社は、職業安定法第5条の5および同法に基づく指針の定めに従い、業務の目的の達成に必要な範囲内で求職者の個人情報を収集、保管および使用します。
3. 当社は、次に掲げる事項に関する個人情報を、特別な職業上の必要性が存在し、業務の目的の達成に不可欠であって、収集目的を示して本人から収集する場合を除き、収集しません。

人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地その他社会的差別の原因となるおそれのある事項
思想および信条
労働組合への加入状況

第23条（通知および連絡）

1. 当社から利用者への通知または連絡は、電話、電子メール、SMS、本サービス上での表示その他当社が適当と判断する方法により行います。
2. 当社が登録された連絡先に宛てて通知または連絡を行った場合、当該通知または連絡は、発信の時に利用者に到達したものとみなします。
3. 利用者から当社への連絡は、本規約末尾に記載する窓口宛に行うものとします。

第24条（権利義務の譲渡禁止）

1. 利用者は、当社の書面による事前の承諾なく、本規約上の地位または本規約に基づく権利義務の全部または一部を第三者に譲渡し、承継させ、または担保に供してはなりません。
2. 当社が本サービスに係る事業を第三者に譲渡した場合（事業譲渡、会社分割、合併その他事由のいかんを問いません）、当社は、当該事業譲渡等に伴い、本規約上の地位、権利義務および利用者の登録情報を当該譲渡の譲受人に譲渡することができるものとし、利用者はあらかじめこれに同意するものとします。

第25条（存続条項）

本規約の効力が終了した場合であっても、第9条第3項、第10条、第17条から第20条まで、第23条第2項、本条および第27条の規定は、その性質上存続すべき範囲において、なお有効に存続するものとします。

第26条（分離可能性）

本規約のいずれかの条項またはその一部が、法令等により無効または執行不能と判断された場合であっても、本規約の残りの規定および一部が無効または執行不能と判断された規定の残りの部分は、継続して完全に効力を有するものとします。

第27条（本規約の変更）

1. 当社は、次の各号のいずれかに該当する場合、民法第548条の4の定めに従い、利用者の個別の同意を得ることなく本規約を変更することができます。

本規約の変更が、利用者の一般の利益に適合するとき
本規約の変更が、契約をした目的に反せず、かつ、変更の必要性、変更後の内容の相当性その他の変更に係る事情に照らして合理的なものであるとき

2. 当社は、前項に基づき本規約を変更する場合、変更後の本規約の内容および効力発生時期を、効力発生日の相当期間前までに本サービス上に掲示する方法により周知します。
3. 変更後の本規約の効力発生日以降に利用者が本サービスを利用した場合、利用者は変更後の本規約に同意したものとみなします。

第28条（苦情および相談の窓口）

1. 当社は、職業安定法の定めに従い、本サービスに関する苦情および相談を適切かつ迅速に処理するための窓口を設置します。
2. 苦情および相談は、本規約末尾に記載する窓口宛にお申し出ください。当社は、申出を受けた場合、速やかに事実関係を確認し、誠実に対応します。

公的機関の相談窓口：当社の対応に納得いただけない場合、都道府県労働局の需給調整事業部（課）にご相談いただくこともできます。個人情報の取扱いに関しては、個人情報保護委員会の窓口もご利用いただけます。

第29条（準拠法および管轄裁判所）

1. 本規約の解釈および適用にあたっては、日本法を準拠法とします。
2. 本サービスまたは本規約に関して当社と利用者との間に紛争が生じた場合、まず当事者間で誠実に協議するものとします。
3. 協議によっても解決しない場合、訴額に応じ、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

事業者情報および連絡先

株式会社エフオーピーシー

厚生労働大臣許可有料職業紹介事業 13-ユ-314218

〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷4-29-12 北参道ダイヤモンドパレス508

お問い合わせ・苦情相談窓口：info@fopc.tokyo

関連：プライバシーポリシー（https://jibuncareer.com/privacy）

ジブキャリ利用規約